【就職】会社の理念が何か？と自分が何者になるのか？を考えてほしい

皆さん、こんにちは。

このブログでは基本的には、自分の気になった商品、サービスの考え方を自分なりの新しい目線で解説し、サービスの向かう方向性や向かって欲しい方向性を発信していきます。

読者の皆さまには、自分の携わる仕事、サービスや商品の捉え方を変える気付きになれたら嬉しいです。というには、電機メーカー、食品メーカーの商品企画・マーケティングの仕事を通して、日本のブランディングやマーケティングって海外と比べて弱いなと思ってます。そんなブランディング・マーケティング弱者の日本メーカーに居ながらの発信ですが、少しでもＪＡＰＡＮのモノづくりやサービスが良くなるように微力ながら発信していきたいと思います。いいなーっと思ったら、親しい人にもシェアしていただけるとこれ幸いです。

今日も雑記のようなかたちとなってしまうのですが、会社員であれば一度自分の立ち位置というか存在意義を考えるきっかけになったらなと思います。

日本はなぜ新卒採用が中心なのか？
会社の考え方に違いがあるのか？
これからの会社や学生に期待したいこと

日本はなぜ新卒採用が中心なのか？

『アメリカの高校生が学んでいるお金の教科書』という本をよんでいても思ったのは、ほとんどの人、確か７０％くらい？がサラリーマンという中、ほとんどの人が会社に入ってから自分が何者になるかが決まるという働き方をするのか？僕が就活をしているときはインターンがあったりして、多少はマシかもしれなかったが、この傾向はまだ強いのではないでしょうか？

いや、日本は好きですよ。そこはけなそうとかいう気持ちはないです。何か、志望動機だったりをエントリーシートに書いたり、面接でその志望動機を喋ったり。そんなことを通して人となりを見ながら採用がされる。これって本当にお互いにとってハッピーな状態なのだろうか？

社風や職場環境（勤務地含む）、そして職種とのミスマッチが起こって会社を辞めるといったことは新卒あるあるなのではないかと思う。そしたら、入ってくる皆はどうして嘘をついたり、自分が何になるか開けてみないと分からない会社に入るんだろうか？

新卒一括採用の長期的な目線で見たときのメリットが素人の自分では分からない。

会社の考え方に違いがあるのか？

先に紹介した本は、簡単に言うと「自分に手に職を付けなさい」というメッセージがあり、自分が何者か、何ができるかをはっきりさせることで、それがずっと自分に収入をもたらしてくれるんどよってことを語っている。僕はこの考えに賛成。この考え方を持って、自分が自分であるための仕事をさせてくれる会社を選ぶべきだと思う。

これに加えて、その会社の仲間として本当に同じ方向を向けるか？ということは大事だと思う。これが俗に言う経営理念みたいなことだと思う。会社もここをフワッとしていると本当に採用したい人間が取れないのではないだろうか？

これは『世界一やさしいやりたいことの見つけ方』という本に分かりやすく書かれているが、「スポーツが好きで、スポーツを通して人を笑顔にしたいので御社を志望しました！」みたいなことを言ってこられても、スポーツをするのが好きなのか、教えるのが好きなのか、見るのが好きなのか、マネージャーみたいに影でサポートするのが好きなのか、ある特定のスポーツの道具が好きなのか、ド偉い違いが出てくる。

なので、会社も会社でちゃんと自分たちがどういうことをして社会に貢献するのか？ということを説明できることと、その採用する側の人間がそれをちゃんと理解していないとミスマッチ以前に何がマッチしているのか分からない状態で人を採用してしまう。このへんの考え方が日本の企業は甘いのか、転職市場は大きくなっていそうだが、大学の就職率が取りざたされるあたり、この考え方の根本は変わっていないのだろう。